RH

Un plan stratégique des ressources humaines pour des employeurs attractifs avec une culture organisationnelle à succès

Lorsque les compétences et l’engagement des employés sont vraiment vos facteurs de réussite stratégiques et que vous visez consciemment à être un employeur attractif avec une culture de réussite, il est important que vos activités RH soient alignées sur les objectifs et stratégies globaux de l’organisation, et que vous puissiez facilement générer des informations pour vous assurer que toutes les ressources sont allouées là où elles contribuent le plus.

Cleerit vous aide à tirer le meilleur parti de vos ressources 

  • Créer un plan d’action pour le département RH aligné sur les objectifs et stratégies globaux
  • Définir et distribuer les objectifs et les résultats RH attendus
  • Gérer les activités et projets RH
  • Automatiser la planification et le suivi approfondis du personnel
  • Soutenir l’organisation dans la budgétisation des coûts du personnel
  • Mesurer et analyser les résultats et les indicateurs RH avec des rapports flexibles
  • Analyser et prévenir les risques liés au travail
  • Améliorer la collaboration et le partage des connaissances
  • Simplifier le reporting et assurer l’accès aux informations clés en temps réel

À long terme, ce sont les gens dans lesquels nous investissons, pas les stratégies.

Lawrence ”Larry” Bossidy – ex Président du Conseil de General Electric et CEO d’AlliedSignal (devenu Honeywell) et auteur du livre Execution: the Discipline of Getting Things Done

N’hésitez pas à nous contacter pour savoir comment Cleerit peut vous aider à gérer vos plans RH.


Une vue d’ensemble claire et en temps réel de vos plans RH, stratégies, objectifs, équipes, budgets et KPI
Des modèles de gouvernance clairs où les personnes, les activités et les ressources sont axées sur les objectifs RH
Des diagrammes et des tableaux de bords pour un suivi des responsabilités et des progrès vers vos objectifs RH
Mesurez et analysez les indicateurs RH dans des tableaux de bord sur mesure adaptés à vos besoins
Analyser, suivre et prévenir les risques liés à l’environnement de travail
Des rapports et plans RH flexibles, pour une vue d’ensemble claire en temps réel, en ligne et hors ligne

Plus sur la gestion des ressources humaines (HRM)

Que signifie la Gestion des Ressources Humaines ? 

C’est dans les années 1980 que le terme Ressources Humaines a commencé à être utilisé plus largement, et une partie de son histoire peut être attribuée au Mouvement des Relations Humaines, qui a mis en avant la motivation des employés comme facteur important de succès. Parler des employés comme la ressource la plus importante de l’entreprise est devenu plus courant, les départements du personnel ont été renommés en départements des ressources humaines et ont déplacé leurs postes à un niveau stratégique où le responsable des ressources humaines a une place dans l’équipe de direction de l’entreprise. La GRH consiste à travailler de manière stratégique pour tirer le meilleur parti des ressources humaines en gérant les compétences et l’engagement des employés.

Les grandes choses dans les organisations ne sont jamais faites par une seule personne, elles sont faites par une équipe de personnes.

Steve Jobs

De meilleures priorités et décisions avec une vue d’ensemble des initiatives RH stratégiques 

Avec une solution moderne qui intègre les fonctions dont vous avez besoin pour mettre en œuvre la stratégie RH, vous obtenez une meilleure vue d’ensemble qui vous aide à hiérarchiser et à prendre des décisions éclairées lorsque vous dirigez le service RH conformément aux objectifs généraux de l’organisation. Ceci est particulièrement utile si vous gérez une fonction RH globale avec des services répartis dans le monde entier. À l’aide de rapports, d’indicateurs, de rapports de suivi et de progression, vous avez un accès continu aux données et aux KPI pour l’analyse et les décisions. Cela vous permet d’être agiles et de redéfinir les priorités en cas de besoin.

Planifier le travail du service RH en fonction des objectifs généraux et orienter les ressources là où elles sont le plus utiles  

Votre service RH gère de nombreuses activités et tâches différentes telles que l’administration de la paie, le recrutement, le maintien des compétences, la loi et la conformité, les politiques, etc. Avec l’aide de Cleerit, vous pouvez créer des plans d’action où toutes les activités sont alignées sur vos objectifs et logiquement liées à des domaines tels que la culture d’entreprise et la vie professionnelle durable.

Une partie importante du processus de planification consiste à allouer les ressources du service RH, à la fois en temps et en argent, pour vous assurer que vous utilisez vos ressources là où elles offrent le plus d’avantages.

Lors de la planification, vous pouvez également utiliser la fonction de gestion intégrée des risques pour inclure les risques RH tels que les pénuries de compétences et les risques liés à l’environnement de travail. 

L’équipe RH a une vue d’ensemble de ses propres activités et priorités

Vous avez accès à vos propres activités, ce qui vous aide à prioriser ce qui est important et à comprendre comment votre travail contribue aux objectifs RH. Vous pouvez gérer vos propres activités avec une planification détaillée des tâches et des listes de tâches, mettre à jour le statut dans votre tableau d’activités avec des cartes Kanban digitales, partager des documents et simplifier la collaboration. Les activités courantes telles que l’administration de la paie ont également une place dans le plan d’action et de ressources.

Montrer comment les RH contribuent à l’organisation à l’aide d’indicateurs

À l’aide d’indicateurs de performance clés, vous montrez comment les RH contribuent au reste de l’organisation et à quel point les RH réussissent à mettre en œuvre la stratégie RH dans l’organisation. Vous pouvez définir des indicateurs avec des valeurs cibles et comparer les résultats réalisés. Les rapports que vous pouvez générer fournissent également une base pour un apprentissage à long terme sur les activités RH qui conduisent au résultat souhaité.

Soutenir le reste de l’organisation dans leurs processus de budgétisation des coûts du personnel 

En tant que service RH, vous êtes non seulement responsable de votre propre budget et de la planification de vos ressources, mais vous soutenez également l’ensemble de l’organisation en matière de ressources humaines. Avec Cleerit, vous pouvez simplifier les processus budgétaires du personnel des différents services et récupérer facilement les données de vos systèmes de gestion du personnel grâce à l’intégration avec Cleerit. De cette façon, vous aurez un meilleur contrôle et une meilleure vue d’ensemble du budget total du personnel et de la planification des ressources.

Lisez la suite pour en savoir plus sur les fonctionnalités offertes par Cleerit pour réussir avec vos plans RH :

Fonctions & services clés

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